4月2日一整天时间，局精心组织召开了以“解放思想鼓干劲，提升素质树形象，立足岗位创业绩”为主题的青年干部座谈会。局长易荣出席会议并讲话。在家的7名局党政班子成员、局工会主席出席会议，会议由副局长张丰利主持。
召开全局范围内的青年干部座谈会，是局党委的一项工作安排，也是推进“两学一做”常态化制度化的一次专题活动，旨在进一步加强青年干部队伍建设，让青年干部在互动交流中展现智慧才能、统一思想认识、激发士气斗志，进一步调动青年干部的工作积极性、主动性，打造一支精干、务实、创新的高素质青年干部队伍，同心共谋一局事业发展。
来自局属各单位、局机关的66名后备干部、青年经营管理及技术骨干参加了会议。大家围绕“如何强化责任意识和服务意识，立足岗位树形象”、“如何解放思想，创新经营管理和工作方式，提升解决实际问题的能力，打造全局的核心竞争力”、“如何正确认识和对待当前工作存在的主要困难和问题，充分调动工作的积极性、主动性”等议题，逐一认真发言，就如何抓好市场开拓、推进转型升级、完善各项管理、推进技术创新、提升企业形象、加强企业文化建设和群团工作以及青年人如何如何立足岗位建功立业、成长成才等方面谈了认识和体会，就局和本单位自身发展、当前有关重点工作、青年人才队伍建设等方面提出了很多好的意见和建议。比如，尽快建立青年市场营销队伍，完善市场营销激励机制和容错机制；在局层面掌控转型市场资源、对接大客户，统一管理大客户关系；建立与高校、科研院所的合作关系，加强对转型业务核心技术的研发应用；充分利用数据资源，为城市地质等业务转型建立大数据平台；加强对青年员工的培训教育，调整完善人才规划，加强与地方干部人才的互聘交流，等等。
易荣语重心长地指出，一局建局40多年来，有过辉煌，也有过彷徨，如今面对事转企、地勘行业发生深刻变革这两大背景，非常需要大家提振士气、坚定信心，继承优良传统，拿出永不服输、争创一流的精神，贯彻落实好局四届一次职代会精神，用市场引领发展、用转型驱动进步，全力激发经济发展新动能，再创一局事业新辉煌。局四届一次职代会提出了“强化局层面引领市场功能”、“驱动产业转型，快速融入地方经济发展”、“倾力消除市场人格化行为”、“重大专项工作实行直管直控”、“不拘一格实现干部队伍年轻化”、“强化科技创新，建立人才晋升‘双通道’”等十个方面发展举措，近期的市场开发实践特别是湘潭对接考察再次证明了转型业务市场之空间广阔，一局的转型发展将为青年成长成才提供难得的舞台，一局未来的发展、以上战略举措的落实，都非常需要加速打造一支综合素质高、能打胜仗，善于市场开拓、推进转型、强化管理，支撑一局未来发展的青年干部队伍。
易荣说，刚才大家谈了很多认识和体会，提出了一些好的建议，其中涉及本单位的个性问题、全局的共性问题，体制机制和管理问题，干部的思路、思想甚至能力、水平、责任心问题，从中能感受到大家对问题的深入思考、对一局事业发展的关心和干事激情、责任意识、担当精神，这非常可贵。对于大家提出的问题，需要我们共同努力，在改革发展的过程中，一个一个抽丝剥茧抓紧解决好。在座的都是一局的未来高管和中坚力量，面对两大转型背景，要认真思考“怎么干”、“如何立足本岗落实职代会精神”等问题，希望你们大显身手、脱颖而出、建功立业，为一局事业新发展贡献青春、智慧和力量。
易荣还结合谈个人的心得体会，与大家共同学习了《善待你所在的单位》这篇文章，同时意味深长地指出了青年成长过程中应当注意的几个问题，如：要有成为业务专家的强烈追求，要特别重视价值观、思维方式、工作方法的塑造和养成，日常思考总结很重要，适当扩大知识和信息的宽度，提高表达能力，等等。最后，他殷切希望大家要做一个有理想、有抱负的青年干部；要做一个忠诚于党、忠诚于人民的青年干部；要做一个勤学习、善思考的青年干部；要做重实干、求实效的青年干部；要做一个讲正气、严律己的青年干部，并衷心希望大家在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、实现人生价值，努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩，赢得组织的信任和群众的满意。
局机关各部门负责人全程参加了座谈。
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