一局及所属各单位不断规范劳动用工和薪酬管理工作。督促、指导各单位100%签订并履行集体劳动合同和劳动安全卫生专项合同，健全完善薪酬管理和绩效考核体系，组织各单位制定员工薪酬与绩效考核管理办法，规范落实“老工伤”人员相关待遇。一局及所属各单位严格按照所在地劳动保障部门规定按时足额缴纳各项社会保险。指导、督促各单位完善休假制度，尊重职工人格，不存在性别、民族、宗教、年龄等用工歧视。
职代会审议建议、民主评议等职权进一步落实，厂务公开制度、职工民主管理、民主监督机制得到落实。关心职工生活，开展群众性文体活动，结合第二批党的群众路线教育实践活动，解决了多项职工关注的热点难点问题。
开展职业教育培训工作，制定并落实年度教育培训计划，先后举办、参加管理、专业技术、工勤技能等各类培训，提高了职工专业技能、业务水平，为职工创造平等发展机会。
